Eine umfassende Umfrage unter Kunstmuseen in den USA hat ergeben, dass die Institutionen mehr und mehr Mitarbeiter einstellen, obwohl die Fortschritte in einigen Abteilungen nur inkrementell sind.
Die Umfrage wurde von der Andrew W. Mellon Foundation, der Association of Art Museum Directors, der American Alliance of Museums und dem Forschungsunternehmen Ithaka S + R durchgeführt. Der Bericht knüpft an eine Umfrage aus dem Jahr 2015 an, bei der das Museumspersonal eine bemerkenswerte Homogenität feststellte. 84 Prozent der Kuratoren, Pädagogen, Konservatoren und „Museumsleiter“ in den untersuchten Institutionen gaben an, nicht spanisch zu sein.
"Es war eindeutig ein Weckruf für das Feld", sagt Mariët Westermann, Executive Vice President der Mellon Foundation, gegenüber Sara Aridi von der New York Times .
Um zu beurteilen, ob Fortschritte erzielt werden, untersuchten die Forscher Daten aus dem Jahr 2018 von 332 Kunstmuseen und mehr als 30.000 Mitarbeitern. Sie stellten fest, dass inzwischen 35 Prozent der Museumsmitarbeiter Farbige sind, verglichen mit 26 Prozent im Jahr 2015. Ein Großteil dieser Veränderungen wurde in den Kuratorien- und Bildungsabteilungen beobachtet. Im Jahr 2018 waren 16 Prozent der Kuratoren und 26 Prozent der Erzieher Farbige, verglichen mit 12 und 20 Prozent im Jahr 2015.
In anderen Abteilungen war die Veränderung der Vielfalt jedoch vernachlässigbar. Elf Prozent der Schutzfunktionen wurden im Jahr 2018 von farbigen Personen besetzt, eine magere Zunahme von einem von 10 Prozent im Jahr 2015. Ebenso stieg der Anteil der Museumsleitungsfunktionen, einschließlich leitender Positionen, von 11 Prozent im Jahr 2015 auf 12 Prozent im Jahr 2018 Der Studie zufolge ist die Diskrepanz zwischen den verschiedenen Museumsabteilungen zum Teil auf unterschiedliche Umschlagsquoten zurückzuführen: Die Rollen der Konservierungs- und Museumsleitung sind weniger unterschiedlich, weil „weniger neue Mitarbeiter eingestellt wurden und die Mitarbeiter dieser Abteilungen länger beschäftigt waren“. Die Forscher schreiben.
Die Umfrage befasste sich auch mit der geschlechtsspezifischen Vielfalt der Museumsmitarbeiter und ergab, dass Frauen in diesem Bereich weiterhin gut vertreten sind. Im Jahr 2015 machten sie 59 Prozent der Mitarbeiter des Kunstmuseums aus; 2018 waren 61 Prozent der Museumsmitarbeiter Frauen. Tatsächlich stellen Frauen die Mehrheit aller „intellektuellen Führungspositionen“, zu denen Schutz-, Kuratorial-, Bildungs- und Führungsrollen gehören. Die Mehrheit der Museumsdirektionen bleibt jedoch weiterhin von Männern besetzt, ebenso wie kuratorische Funktionen mit Führungsverantwortung.
Diese Daten deuten darauf hin, dass die Fortschritte „uneinheitlich“ sind und dass die meisten Führungspositionen besonders uneinheitlich sind, schreibt Westermann in einem Vorwort zur neuen Studie. Es werden jedoch Anstrengungen unternommen, um die Wettbewerbsbedingungen auszugleichen. So hat der Verband der Direktoren von Kunstmuseen kürzlich ein bezahltes Praktikumsprogramm für College-Studenten der Minderheit angekündigt. Die Mellon Foundation hat ein Stipendium in Höhe von 4 Millionen US-Dollar zur Förderung der Vielfalt unter den Museumsvorständen eingerichtet.
Laut Westermann sind die Ergebnisse der Umfrage ein positives Indiz dafür, dass Veränderungen stattfinden - auch wenn sie bislang „langsam“ waren.
"Diese Ergebnisse zeigen, dass vielfältige Einstellungen durchaus möglich sind", schreibt sie. "Und ermutigen uns alle, mehr zu tun, um dieses Potenzial auszuschöpfen."
