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Es ist Sommer, und die Versuchung, das Büro zu überspringen und zum Pool zu gehen, ist berauschend. Wenn man nur jeden Tag unter einem Regenschirm faulenzen könnte, anstatt sich auf die Suche nach dem nächsten Gehaltsscheck zu machen. Laut NatCen Social Research, einem unabhängigen britischen Forschungszentrum für soziale Fragen, ist es genau die Arbeit, die uns glücklich macht.
Varunie Yaxley berichtet von einer kürzlich abgehaltenen Konferenz zu diesem verwirrenden Thema:
Arbeit hat einen enormen Einfluss auf unser Wohlbefinden. Von der Ebene der Autonomie, der Unterstützung, der Sicherheit und der Kontrolle aus, die wir bei unserer Arbeit für notwendig halten. Zum Stress fühlen wir uns beim Arbeiten. Sogar die Art und Weise, wie wir bezahlt werden, wirkt sich auf unser Glück aus.
Jüngste Ergebnisse des Health Survey for England 2010 zeigen, dass Menschen mit bezahlter Arbeit ein höheres Wohlbefinden haben als Menschen, die arbeitslos oder auf andere Weise wirtschaftlich inaktiv sind.
Dies kann natürlich daran liegen, dass Menschen mit stabilen Arbeitsplätzen weniger Stress haben, sich die nächste Mahlzeit zu leisten. Und Tim Kreider, der Meinungsbildner der New York Times, wird sich wahrscheinlich aufgrund seines jüngsten Artikels "The Busy Trap" unterscheiden:
Fast jeder, den ich kenne, ist beschäftigt. Sie fühlen sich ängstlich und schuldig, wenn sie entweder nicht arbeiten oder etwas tun, um ihre Arbeit zu fördern.
Beachten Sie, dass es im Allgemeinen nicht Menschen sind, die auf der Intensivstation Schicht für Schicht arbeiten oder mit dem Bus zu drei Mindestlohnjobs fahren, die Ihnen sagen, wie beschäftigt sie sind. Was diese Leute sind, ist nicht beschäftigt, sondern müde. Erschöpft. Tot auf den Beinen . Es sind fast immer Menschen, deren beklagte Geschäftigkeit sich nur auferlegt: Arbeit und Verpflichtungen, die sie freiwillig übernommen haben, Klassen und Aktivitäten, an denen sie ihre Kinder „ermutigt“ haben, teilzunehmen Angst, weil sie süchtig nach Geschäftigkeit sind und fürchten, was sie in ihrer Abwesenheit zu erwarten haben könnten.
Kreider befürwortet einen komfortablen Kompromiss: einen erfüllten Arbeitsplan mit einem bestimmten Grenzwert und eine gezielt geplante „Leerlaufzeit“ für Brainstorming, Nachdenken und Entspannen. Aber letztendlich schaffen wir alle unser eigenes Glück. Der Tag einer Person, an dem sie am Strand faulenzt, ist der Tag einer anderen Person, um eine zufriedenstellende Frist einzuhalten.
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