Während Frauen in die Führungsposition großer Unternehmen aufsteigen, achten Schriftsteller, Politiker, Experten und Politiker immer mehr auf eine tiefe Ungleichheit - berufstätige Mütter haben auf allen beruflichen Ebenen in der Regel den Löwenanteil der Hausarbeit und der familiären Pflichten neben sich ihre Karrieren. (Lean in! Lean out!) Sogar Präsident Obama hat es für wichtig gehalten, anzuerkennen, dass Frauen in der Geschäftswelt immer noch unterbewertet sind.
Telearbeit wurde als eine mögliche Lösung ins Leben gerufen, mit der berufstätige Frauen buchstäblich mit dem Laptop und dem Baby jonglieren können. Eine kürzlich durchgeführte Studie zeigt jedoch, dass auch hier Männer Frauen schlagen lassen - mehr Männer als Frauen profitieren von der Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten.
Vickie Elmer von Quartz zitiert eine kürzlich von der Flex + Strategy Group durchgeführte Studie, in der festgestellt wurde, dass 36 Prozent der Männer von zu Hause aus arbeiten, verglichen mit nur 23 Prozent der Frauen. Diese Ergebnisse werden durch eine im letzten Jahr durchgeführte Harris Interactive-Umfrage bestätigt.
Warum nutzen Frauen nicht die Möglichkeit, von überall aus zu arbeiten? Elmer sprach mit Cali Williams Yost, dem Autor der beiden Bücher Tweak It und Work + Life: Finden der richtigen Passform für Sie . Yost sagt, dass es nicht nur darum geht, von zu Hause aus zu arbeiten. Ein Unternehmen muss entscheiden, dass Flexibilität ein Teil seiner Politik sein wird, und diese Option sowohl Männern als auch Frauen anbieten. Elmer schreibt:
Sie glaubt, dass Frauen möglicherweise nicht bereit sind, von zu Hause aus Arbeit anzufordern, weil sie befürchten, dass sie auf die „Mamabahn“ verlegt werden. Ihre Umfrageergebnisse zeigen, dass Frauen mit höherer Wahrscheinlichkeit in offenen Grundrissen und Kabinen an Arbeitsplätzen arbeiten, die gleiche Gruppe, die dies angab waren am unwahrscheinlichsten, Flexibilität zu nutzen.
Frauen, die sich für einen flexibleren Zeitplan entscheiden, werden häufig bestraft. Dies geht aus einer Harvard-Studie hervor, in der festgestellt wurde, dass Unternehmen Menschen, die lange und ununterbrochen arbeiten, gegenüber solchen belohnen, die sich für einen flexiblen Zeitplan entscheiden - auch wenn diese beiden Mitarbeiter gleichermaßen beschäftigt sind produktiv.
Im Grunde genommen machen es die meisten Unternehmen niemandem leicht, von zu Hause aus zu arbeiten, und diejenigen, die diese Option haben, werden häufig dafür bestraft. Während Telearbeit eine großartige Sache ist, wird es den Druck auf berufstätige Mütter nicht auf magische Weise verringern.
