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Die meisten Psychologen haben Myers-Briggs-Tests, bei denen Menschen mit mysteriösen Buchstabenkombinationen wie ESTJ, INFP, INTJ gekennzeichnet sind, noch nie als einen guten Weg gesehen, etwas über Menschen zu lernen. Aber die Firmen scheinen das Boot dabei verpasst zu haben. Laut The Guardian verlassen sie sich weitaus mehr auf diese vier Buchstaben, als sie sollten.
The Guardian befragte ihre Leser und deckte zahlreiche Berichte über Unternehmen auf, die Myers-Briggs (kurz MBTI) auf unterschiedlichste Weise verwendeten. Einige Unternehmen setzen es auf ihre Mitarbeiterprofile. Andere nutzen den Test zur Teambildung. Einige verwenden es sogar während des Interviewprozesses.
Für diejenigen, die den MBTI predigen, ist dies ein recht lukratives Geschäft. Der Wächter sagt:
Das Training im MBTI und seinen Variationen ist typisch für Personalwesen usw. und kann sehr teuer sein. Der MBTI als Branche verdient anscheinend 20 Millionen Dollar pro Jahr. Wenn Sie so viel Zeit und Geld investiert haben, um etwas zu lernen, werden Sie natürlich daran glauben, bis hin zur kognitiven Dissonanz.
Aber was Genauigkeit und Hilfsbereitschaft angeht, so besteht der MBTI diesen Test nicht. Hier noch einmal The Guardian zu einigen der Schwächen:
Der offensichtlichste Fehler ist, dass der MBTI sich ausschließlich auf binäre Entscheidungen zu stützen scheint. In der Kategorie extrovertiert gegen introvertiert sind Sie beispielsweise entweder der eine oder der andere. Es gibt keinen Mittelweg. Die Menschen arbeiten nicht so, kein normaler Mensch ist entweder 100% extrovertiert oder 100% introvertiert, so wie die politischen Ansichten der Menschen nicht nur "kommunistisch" oder "faschistisch" sind. Viele, die den MBTI anders verwenden, behaupten, obwohl Jung selbst nicht damit einverstanden war und statistische Analysen sogar ergeben, dass die durch den Test ermittelten Daten eher eine Normalverteilung als eine bimodale Verteilung aufweisen und entweder / oder die Behauptungen des MBTI widerlegen.
Skeptoid erklärt ein bisschen, wie solch ein unwissenschaftliches Konzept so populär werden könnte. Zum Beispiel täuscht es Sie in vielerlei Hinsicht wie Sternzeichen:
Ein offensichtliches Merkmal, das der MBTI mit Horoskopen gemeinsam hat, ist seine Tendenz, jeden Persönlichkeitstyp nur mit positiven Worten zu beschreiben. Horoskope sind zum Teil deshalb so beliebt, weil sie den Menschen so gut wie immer genau sagen, was sie hören möchten. Sie verwenden Ausdrücke, von denen die meisten Menschen im Allgemeinen glauben, dass sie wahr sind, wie „Sie haben viel ungenutztes Potenzial.“ Sie sind auch deshalb beliebt Sie werden als personalisiert dargestellt, basierend auf dem Zeichen der Person. Dies wurde der Forer-Effekt genannt, nachdem der Psychologe Bertram Forer seinen Schülern 1948 einen Persönlichkeitstest und dann eine angeblich personalisierte Analyse gegeben hatte. Die beeindruckten Schüler gaben den Analysen eine durchschnittliche Genauigkeit von 85% und erst dann ergab Forer, dass jeder einen identischen generischen Bericht erhalten hatte. Der Glaube, dass ein Bericht für uns maßgeschneidert ist, kann unsere Wahrnehmung der Genauigkeit des Berichts verbessern.
Wissenschaftler, die versucht haben, den Test zu validieren, sind zu kurz gekommen. Ein Forscher der Indiana University versuchte, den MBTI im Vergleich zu anderen psychologischen Methoden genauestens zu untersuchen. Sein Fazit:
Zusammenfassend scheint es, dass der MBTI nicht vielen der Grundstandards entspricht, die von psychologischen Tests erwartet werden. Viele sehr spezifische Vorhersagen über den MBTI wurden nicht bestätigt oder haben sich als falsch erwiesen. Es gibt keine offensichtlichen Beweise dafür, dass es 16 eindeutige Kategorien gibt, in die alle Personen eingeteilt werden können. Es gibt keine Hinweise darauf, dass die vom MBTI generierten Bewertungen die stabilen und unveränderlichen Persönlichkeitsmerkmale widerspiegeln, die angeblich gemessen werden. Schließlich gibt es keine Beweise dafür, dass der MBTI irgendetwas von Wert misst.
Autsch. Nun ist es nicht wirklich verwunderlich, dass Chefs Dinge verwenden, von denen nicht bewiesen ist, dass sie funktionieren. Dinge wie die Förderung von Multitasking. Aber bei The Guardian war Dean Burnett überrascht, wie häufig der MBTI zu sein schien. Hier ist seine Theorie darüber, warum:
Ich persönlich bin der Meinung, dass dies eher mit der Tendenz der Menschen zu tun hat, sich für alles zu entscheiden, was eine einfache Lösung bietet. Die Leute werden sich immer für die neue Modediät entscheiden, das alternative Heilmittel, den 5-Dollar-Trick, mit dem Dermatologen Sie aus irgendeinem Grund hassen. Für alles, was es gut gemeint sein mag, bietet der MBTI eine Variation davon. Die Menschen sind sehr komplex, variabel und unvorhersehbar. Viele Benutzer des MBTI glauben, dass ein einfacher Test sie so vereinfachen kann, dass sie verwaltet, gesteuert und genutzt werden können, um sie so effizient und produktiv wie möglich zu machen. Es ist kein Wunder, dass Unternehmen gerne so etwas annehmen. es wäre das ideale Werkzeug, wenn dies garantiert wäre.
Wenn Sie also das nächste Mal diese vier Buchstaben sehen, egal ob beim Online-Dating oder bei der Arbeit, wissen Sie einfach, dass sie im Wesentlichen nichts bedeuten.
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