Das Web steckt voller Tipps für Introvertierte, die sich Sorgen um die Navigation am Arbeitsplatz machen: So können Sie in einer "extrovertierten Welt" auffallen, sich "leise hineinlehnen" und herausfinden, wie Sie mit Introvertierten arbeiten. Aber wo ist der Rat für Extrovertierte, die versuchen, mit dem Urteil von Introvertierten umzugehen? Dies ist anscheinend etwas, worüber sich Extrovertierte Sorgen machen sollten: Zwei neue Studien zeigen, dass Introvertierte Extrovertierte regelmäßig schlechter bewerten.
"Die Größenordnung, mit der Introvertierte die Leistung von Extrovertierten unterschätzten, war überraschend", sagt Keith Leavitt, Assistenzprofessor am OSU College of Business und Mitautor der Studien, in einer Erklärung. "Die Ergebnisse waren in beiden Studien sehr konsistent."
Beide Studien wurden an Gruppen von Studenten durchgeführt. Die ersten zeigten MBA-Studenten und die zweiten Studenten in einem Management-Programm. In der ersten Studie füllten die Studierenden Fragebögen zu Peergroups aus, mit denen sie über ein Semester gearbeitet hatten. Introvertierte Schüler bevorzugten ihre introvertierten Kollegen.
In der zweiten Studie gaben Introvertierte in der Gruppe niedrigere Bewertungen und geringere Boni für extrovertierte elektronische Teammitglieder, selbst wenn die Leistung genau so war wie bei introvertierten elektronischen Teammitgliedern. Die Extroversions- und Introversionsmerkmale wurden in einem Online-Spiel durch Profile und Kommentare vermittelt.
Die Ergebnisse beider Studien wurden in einem Artikel im Academy of Management Journal veröffentlicht .
Extrovertierte möchten möglicherweise "einen" Dimmer-Schalter "verwenden, wenn sie mit introvertierten Kollegen interagieren", schlägt Leavitt vor. Tut mir leid, Extrovertierte, die Introvertierten sind nur ein bisschen zu sensibel für Ihre freundlichen, ja sogar ausgelassenen Verhaltensweisen.
