Die jüngsten Ereignisse haben Hollywood und die Nation dazu gebracht, über Sexismus in der Filmindustrie zu sprechen, von sexueller Belästigung bis zum Mangel an Regisseurinnen. Aber Sexismus auf dem Bildschirm ist auch ein großes Problem. Jüngste Studien zeigen, dass Frauen weniger als die Hälfte der benannten oder sprechenden Rollen haben als Männer. Frauen oder Mädchen leiten oder leiten die Handlung in weniger als einem Viertel der Filme mit.
Ein Unternehmen in Austin, Texas, hofft, dass künstliche Intelligenz dazu beitragen kann, Ungleichheiten auf dem Bildschirm zu beseitigen. StoryFit hat eine Software entwickelt, die mithilfe von AI Skriptdaten analysiert und Erkenntnisse liefert. Es kann Informationen über alle Arten von Charakteremotionen geben, die dargestellt werden, und über andere Filme, denen es in besonderer Weise ähnelt. Film- und Fernsehproduktionsfirmen, sogar Buchverlage, verwenden die Analysen, um Akquisitionsentscheidungen zu treffen, Änderungen während der Entwicklung zu verfolgen oder vorausschauende Marketingdaten zu erhalten.
Kürzlich verwendete das Unternehmen die Software, um das Geschlecht in etwa 2.000 Drehbüchern und 25.000 Charakteren zwischen 1930 und 2018 zu analysieren. Dabei ging es darum, worüber die Charaktere sprachen, mit wem sie sprachen und welche Emotionen und Persönlichkeitsmerkmale sie zeigten.
Die Ergebnisse geben ein differenziertes Bild der Ungleichheitsprobleme, die Hollywood seit den Anfängen der Branche geplagt haben. Weibliche Charaktere sind viel wahrscheinlicher als männliche - 80 Prozent der weiblichen Charaktere weisen Übereinstimmungswerte von 85 Prozent oder mehr auf, verglichen mit nur 27 Prozent der männlichen Charaktere. Weibliche Charaktere sind auch weniger offen (ein Maß für Neugierde und Offenheit für neue Erfahrungen) - nur 6 Prozent der weiblichen Charaktere weisen Offenheitswerte von 60 Prozent oder mehr auf, verglichen mit 54 Prozent der männlichen Charaktere.
Weibliche Charaktere stellen weit mehr Fragen als männliche Charaktere. Dies dient häufig dazu, männliche Charaktere so einzurichten, dass sie Antworten oder Pointen liefern. Es ist auch weniger wahrscheinlich, dass die Frauen über die im Film anstehenden Handlungen sprechen, als vielmehr, dass sie über periphere Themen sprechen.
"Frauen sprechen nicht über die Hauptthemen des Films", sagt Monica Landers, CEO von StoryFit. "Das bedeutet, dass sie das Gespräch und die Handlung nicht vorantreiben. Es ist, als ob Frauenrollen nicht so vollständig in den Film geschrieben sind wie die männlichen Charaktere."
Ein Unternehmen, das die Erkenntnisse von StoryFit nutzt, ist Adaptive Studios, das Filme aus Buchmanuskripten produziert. StoryFit erstellt benutzerdefinierte Berichte für das Studio, die Statistiken wie die durchschnittliche Anzahl der pro Szene sprechenden Charaktere, den Prozentsatz des Dialogs zwischen Männern und Frauen und den Prozentsatz des Dialogs zwischen Aktionen und Dialogen enthalten.
"Sie verwenden unseren Movie Content Insight Report, um zu sehen, ob es bestimmte Bereiche gibt, in denen sie die Story verbessern können", sagt Landers. "Unsere sentimentale Analyse misst zum Beispiel Emotionen wie Angst, Freude und Trauer über die gesamte Länge des Films. Sie können das emotionale Gleichgewicht einer bestimmten Szene untersuchen und eine Optimierung vornehmen - vielleicht drückt die Geschichte zu viel Traurigkeit und zu wenig Freude aus. Sie Verwenden Sie die Übersicht, um Budgetentscheidungen zu treffen oder ihnen Grundlagen zum Film für Planungszwecke zu geben. "
Die Filmindustrie beginnt, Daten wie StoryFits ernst zu nehmen, wenn es um das Thema Geschlecht geht, sagt Melissa Silverstein, die Gründerin und Herausgeberin von Women and Hollywood, einer Website, die sich für die Gleichstellung der Geschlechter in der Unterhaltungsbranche einsetzt.
"Über Jahre hinweg hatten die Menschen das Gefühl, dass Frauen vermisst wurden, aber es gab keine Daten", sagt sie. "In den letzten sechs Jahren haben die Leute wirklich begonnen, auf die tatsächlichen Zahlen zu achten."
Laut Silverstein verfügt die Branche jetzt über eine andere Art von Daten: kalte, harte Kassenstatistiken. Hollywood war jahrelang von der Annahme getrieben, dass Filme mit weiblichen Protagonisten im Büro nicht erfolgreich sind, auch weil Männer sie nicht sehen werden. Aber die drei erfolgreichsten Filme des Jahres 2017 wurden alle von Frauen gedreht: Star Wars Episode VIII: Die letzten Jedi, Die Schöne und das Biest und Wonder Woman .
In Bezug auf Star Wars ist Rey, die Heldin des Films, ein wichtiger Ausreißer einer weiblichen Figur, sagt Landers.
"Sie ist super-unabhängig und zu 22 Prozent einverstanden, wenn jede andere Frau im Bereich von 85 bis 95 ist", sagt Landers. "Sie ist auch sehr ausdrucksstark, viel höher als die durchschnittliche Frau."
Landers erwähnt The Big Sick, die romantische Komödie von 2017 mit Kumail Nanjiani und Zoe Kazan, als Beispiel für einen Film mit einer ungewöhnlich angenehmen und kooperativen männlichen Hauptrolle. Trotzdem werden 78 Prozent des Dialogs des Films von männlichen Charakteren gesprochen (um fair zu sein, die weibliche Hauptrolle liegt durch einen Großteil der Handlung im Koma).
Das Unternehmen stellte den Bericht auf dem kürzlich stattgefundenen South by Southwest-Festival vor. Sie hoffen, dass Filmunternehmen ihre Gender-Analysen nutzen können, um genauer darüber nachzudenken, wie männliche und weibliche Charaktere dargestellt werden.
"Die Analytik sagt Ihnen nicht, was zu tun ist", sagt Landers. „Sie sagen dir, dass du das tust. Ist es das, was du vorhast? '... Wir sind hier, um der Filmindustrie zu helfen, ihre Entscheidungen wirklich zu überprüfen. "
Silverstein hofft, dass Hollywood sich die Daten ansieht und sich auch eingehender mit den Darstellungen anderer häufig marginalisierter Gruppen befasst.
"Sie sehen wirklich nur wenige ältere Frauen als Protagonistinnen und nur sehr wenige Frauen in Farbe als Protagonistinnen", sagt Silverstein.
Generell sind farbige Menschen als Protagonisten stark unterrepräsentiert. Der jüngste Erfolg von Black Panther könnte dazu beitragen, dies zu ändern.
Laut Silverstein ist die Inklusion auf dem Bildschirm von entscheidender Bedeutung. "Wenn Sie sich nicht auf dem Bildschirm dargestellt sehen, denken Sie nicht unbedingt, dass Sie zählen."
