An US-amerikanischen Universitäten machen Frauen nur 12 Prozent der Ingenieurprofessoren aus. Ebenso sind nur 11 Prozent der arbeitenden Ingenieure weiblich. Dennoch machen Frauen 20 Prozent der Ingenieurabschlüsse aus, die jedes Jahr verliehen werden, wie die Washington Post ausführt.
Forscher haben lange hinterfragt, was diese Kluft auslöst, und dabei alles angeführt, von einer höheren Wahrscheinlichkeit von Frauen, Vollzeiteltern zu werden, bis zu einer vermeintlichen Tendenz von Frauen, weniger aggressiv Chancen wahrzunehmen. Es stellt sich heraus, dass keines dieser beiden Dinge das Problem tatsächlich erklärt. Stattdessen scheint ein kühles Arbeitsumfeld der Hauptfaktor zu sein, der Frauen aus Ingenieurberufen verdrängt.
In einer neuen Studie haben Forscher mehr als 5.000 Absolventinnen befragt, die in den letzten 60 Jahren einen Ingenieurabschluss an einer der besten Universitäten erworben haben. Vierzig Prozent der Befragten, so berichtet die Post, hatten entweder das Ingenieurwesen verlassen oder ihren Abschluss nie beruflich genutzt. Frauen nannten am häufigsten "unhöfliche Klimabedingungen am Arbeitsplatz", darunter "die Erwartung, lange Arbeitsstunden im Büro zu verbringen, und die Annahme, dass es kaum Möglichkeiten für Fortschritte gibt", als Hauptmotivation für ihre Entscheidung, das Ingenieurwesen zu verlassen.
Der Post zufolge mangelte es den Vorgesetzten häufig an Unterstützung, und die Befragten gaben an, dass sie häufig unter herablassenden Kommentaren und Klatsch durch männliche Kollegen litten. Viele Jobs und Labors haben auch keine Vorkehrungen getroffen, um eine Familie zu haben, und Frauen dazu gezwungen, zwischen ihrer Karriere oder Familie zu wählen, fügt Mashable hinzu. Andere Frauen sagten, dass sie die Tatsache nicht mochten, dass sie die einzige weibliche Angestellte oder Studentin an ihrem Arbeitsplatz oder Labor waren.
Aus ihrer Analyse ergaben die Forscher, dass Frauen, die sich an das Ingenieurwesen hielten und eine erfolgreiche Karriere verfolgten, oft sagten, sie hätten einen unterstützenden Vorgesetzten, als sie gerade anfingen. Das bedeutet, dass, um die geschlechtsspezifische Kluft im Ingenieurwesen zu überwinden, systemweite Änderungen von oben nach unten durchgeführt werden müssen, teilten die Forscher der Washington Post mit. Und das setzt voraus, dass man anerkennt, dass "dies keine Frauenfrage ist", so eine Studie gegenüber der Zeitung. Es gehe "darum, ein gutes Arbeitsumfeld zu schaffen".
