Amerikaner sind schlecht, wenn es darum geht, von der Uhr abzuheben. Wir sind einer der wenigen Orte, an denen Arbeitgeber keine Freistellung benötigen, und wir arbeiten mehr Stunden als in fast jedem anderen Land außer Südkorea und Japan. Und wenn wir freie Tage haben, nehmen viele Leute sie nicht. Viele Schriftsteller haben die Nachteile von Arbeitern beklagt, die an ihren Schreibtischen, Smartphones und E-Mails angekettet sind. Es ist also schön (oder eifersüchtig), sich vorzustellen, dass es einigen Arbeitern irgendwo ein bisschen leichter fällt, die Verbindung zu trennen. Und natürlich ist es leicht vorstellbar, dass Frankreich der Ort ist, der bereits dafür bekannt ist, seinen Arbeitern eine Pause einzuräumen.
Gestern berichtete der Guardian, dass eine Million Mitarbeiter im Bereich Technologie und Beratung gezwungen sein würden, ihre Telefone auszuschalten und um 18 Uhr keine E-Mails mehr zu lesen. Dies ist eine großartige Geschichte: Sie passt genau zu unseren Vorstellungen über Frankreich und lässt jemanden überprüfen E-Mail als erstes am Morgen und als letztes in der Nacht vor Neid stöhnen. Das Problem ist, dass es nicht ganz richtig ist. Die französische Zeitung Les Echos hat die volle Zustimmung zum Lesen. Die Vereinbarung ist (offensichtlich) auf Französisch und die Übersetzung dieser Vereinbarung hat ein wenig Ärger verursacht. Sie sehen, niemand zwingt die französischen Arbeiter tatsächlich, ihre Telefone auszuschalten.
Schiefer berichtet, dass die Vereinbarung tatsächlich viel nebulöser und spezifischer ist. Dies gilt für etwa ein Viertel der vom Guardian genannten eine Million Menschen - nur für bestimmte Auftragnehmer, die keine bestimmten Arbeitszeiten haben und sich daher nicht unbedingt auf die seit 1999 geltende französische Regel der 35-Stunden-Woche beschränken. Die Vereinbarung sieht vor, dass dieser bestimmte Arbeitnehmertyp "getrennt werden muss". Slate erklärt, was das bedeutet:
Wie es aussieht, ist die in der Vereinbarung definierte „Verpflichtung zur Trennung“ im Grunde eine Anerkennung, dass diese unabhängigen Arbeitnehmer ein Recht auf einen festen Teil ihrer täglichen Freizeit haben. "Die Vereinbarung garantiert ihnen eine tägliche Mindestruhezeit von 11 Stunden, das heißt, sie können legal bis zu 13 Stunden pro Tag arbeiten", schreibt Slate.fr um 5 Uhr morgens. “
Die Durchsetzung dieser Regel wird schwierig, und nicht jeder kann sich die Freizeit leisten, sagt Tom de Castella von der BBC:
Die Durchsetzung eines E-Mail-Verbots wäre fast unmöglich, argumentiert Alief Rezza, ein Ölanalyst in Stavanger, Norwegen. Er überprüft jede halbe Stunde die E-Mails, wenn er von 16:30 bis 19:00 Uhr die Arbeit verlässt. Die Börse ist noch offen und er könnte eine dringende Nachricht von Kollegen in London erhalten. Beim Aufwachen prüft er, ob Kollegen in den USA oder in Singapur Kontakt hatten. "Ich glaube nicht, dass ein Verbot funktionieren würde. Wenn Norwegen meinem Unternehmen das Versenden von E-Mails an mich untersagt, muss mein Unternehmen sicherstellen, dass jemand in der Lage ist, die Anfrage zu bearbeiten, die in meinem Posteingang hätte sein sollen." Die Industrie werde einen Weg finden, argumentiert er.
Und nicht alle sind sich einig, dass ein einfaches Verbot von E-Mails das Problem der Überlastung behebt. "Ein besserer Ansatz besteht darin, Manager über die Vereinbarkeit von Beruf und Familie aufzuklären und sie zu ermutigen, Prioritäten zu setzen", schreibt de Castella. Aber auch wenn es das Problem nicht lösen wird, ist es eine schöne Idee: Sie gehen von der Arbeit nach Hause und sind tatsächlich zu Hause.
