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Das Hervorheben natürlicher Brillanz könnte Frauen von bestimmten Feldern fernhalten

Wenn Sie sich viele Erfolgsindikatoren in der Wissenschaft ansehen, werden Sie Ungleichheit feststellen: Frauen mit einem Doktortitel in Naturwissenschaften oder Ingenieurwissenschaften sind mit einem höheren Grad an Arbeitslosigkeit und einem niedrigeren Gehalt konfrontiert. Während einige Bereiche wie die Biologie das Verhältnis ausgeglichen haben, hinken andere wie die Physik noch hinterher. Minderheiten sind ebenfalls einem Ungleichgewicht ausgesetzt.

Diese Tatsachen haben zu weitreichenden Diskussionen über mögliche Ursachen geführt: Wissenschaftler stellen seltener Frauen für die Arbeit in ihren Labors ein, Frauen fühlen sich eher unqualifiziert und gehören nicht dazu. Eine Forschergruppe entschied sich jedoch, über Wissenschaft und Technik hinaus nach einer Antwort zu suchen: Sie argumentierten, dass sich der Effekt auf andere Bereiche ausdehnen wird, wenn Stereotype einige Menschen im Stich lassen.

Eine Umfrage unter 1.820 Dozenten, Postdoc-Stipendiaten und Doktoranden aus 30 verschiedenen Disziplinen zeigt, dass Menschen der Meinung sind, dass in einigen Bereichen hervorragende Leistungen Brillanz und Genialität erfordern. Es stellt sich heraus, dass diese Bereiche mit Bereichen übereinstimmen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind - einschließlich Mathematik, Physik, Philosophie, Wirtschaft und Musikkomposition. Die Studie wurde in Science veröffentlicht .

In einer Pressemitteilung erklärt der Autor Andrei Cimpian, Psychologieprofessor an der Universität von Illinois, dass es nicht so ist, dass Brillanz eine schlechte Sache ist oder dass Frauen nicht brillant sind. "Unsere Daten sprechen das nicht an", sagt er. "Was sie vorschlagen, ist, dass die Vermittlung der Überzeugung an Ihre Schüler, dass Brillanz für den Erfolg erforderlich ist, einen unterschiedlichen Effekt auf Männer und Frauen haben kann, die eine Karriere in Ihrem Bereich anstreben."

Sarah Jane Leslie, Hauptautorin der Arbeit und Professorin für Philosophie an der Princeton University, zeigt anhand von Beispielen in der Populärkultur, wie Männer häufiger mit rohen Genies in Verbindung gebracht werden als Frauen. In einer Pressekonferenz führte sie Sherlock Holmes und den ähnlichen Dr. House als Beispiele für brillante Männer an. Hermine Granger aus der Harry-Potter-Serie von JK Rowling ist eine brillante junge Frau - aber sie hat diese Auszeichnung durch harte Arbeit und Fleiß erlangt. "Die Leistungen von Frauen beruhen eher auf langen Stunden, in denen sie Bücher übergießen, als auf einer besonderen, rohen, mühelosen Brillanz", sagt sie.

Afroamerikaner waren auch in den Bereichen, die mit natürlichen intellektuellen Talenten verbunden sind, weniger gut vertreten. Aber das Muster galt nicht für asiatische Amerikaner.

Die Forscher versuchten auch, alternative Erklärungen für das zu finden, was sie fanden. Vielleicht sind Frauen nicht gewillt oder nicht in der Lage, die für Spitzenleistungen in ihrem Bereich erforderlichen langen Stunden einzuplanen. Oder vielleicht haben Frauen einfach nicht die Fähigkeit, in die selektivsten Bereiche einzudringen. (Im Grunde haben sie überlegt, ob Frauen tatsächlich weniger talentiert sind als Männer.) Schließlich haben sie untersucht, ob Frauen einfach kein Interesse an abstraktem oder systematischem Denken haben und stattdessen emotionalere und einfühlsamere Bereiche bevorzugen.

Alle diese Hypothesen wurden bereits angeboten, sie erklärten jedoch nicht die Daten, die Leslie, Cimpian und ihre Kollegen gefunden hatten. Die Forscher lehnten jede dieser Erklärungen nach statistischer Analyse ab. In eher selektiven Bereichen sind zum Beispiel tendenziell mehr Frauen als weniger.

Ihre Ergebnisse könnten jedoch erklärt werden, wenn Frauen und Afroamerikaner an sich selbst zweifeln. Oder es könnte sein, dass die Leute, die Einstellungsentscheidungen treffen, unbewusst voreingenommen sind und bei solchen Minderheitskandidaten keine Brillanz sehen.

Diese Erkenntnis - dass die Erwartung roher Brillanz Frauen von bestimmten Bereichen ablenken kann, anstatt harte Arbeit zu leisten - hilft, ein Problem mit anderen Studien anzugehen, die sich auf Disparitäten in Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik konzentrieren (STEM), schreibt Andrew Penner. ein Soziologe der University of California, Irvine, in einem Kommentar zur Studie. Andere Hypothesen haben nicht erklärt, warum Frauen nun mit ähnlichen Geschwindigkeiten wie Männer das Recht verfolgen. Es gibt viele gesetzliche Hindernisse, die Frauen davon abhalten könnten, erfolgreich zu sein - lange Arbeitszeiten, Wettbewerbskultur, weniger familienfreundliche Erwartungen. Das Gesetz betont jedoch nicht die natürliche Brillanz wie MINT-Felder.

Und die Studie deutet auf eine Lösung hin, sagte Cimpian in der Pressekonferenz. "Wenn wir vermeiden, andere aufgrund ihrer wahrgenommenen intellektuellen Begabung zu kennzeichnen und zu kategorisieren und stattdessen bewerten, was mit anhaltendem Einsatz und Engagement erreicht werden kann, schaffen wir möglicherweise eine Atmosphäre, die für Männer und Frauen gleichermaßen attraktiv ist."

Das Hervorheben natürlicher Brillanz könnte Frauen von bestimmten Feldern fernhalten