Es ist nie einfach, Ihr Start-up auf Risikokapitalgeber auszurichten, aber es ist noch schwieriger, wenn Sie eine Frau sind. Das ist das Ergebnis einer kürzlich veröffentlichten Studie von Forschern aus Harvard, MIT und der Wharton School. Selbst wenn die Unternehmen identisch sind, werfen Anleger mit größerer Wahrscheinlichkeit Geld auf einen Mann als auf eine Frau.
Die Studie hatte zwei Hauptteile. Der erste Teil befasste sich mit US-amerikanischen Pitch-Wettbewerben über einen Zeitraum von drei Jahren und stellte fest, dass „männliche Unternehmer mit 60% höherer Wahrscheinlichkeit Pitch-Wettbewerbserfolge erzielen als weibliche Unternehmer“. Der zweite Teil isolierte das Geschlecht - um sicherzustellen, dass dies nicht einfach war dass Männer bessere Ideen oder bessere Stellplätze hatten.
In diesem zweiten Teil der Studie zeigten die Forscher Bilder der fraglichen Unternehmen, aber nicht des Unternehmers selbst. Stattdessen hörten Anleger einfach die Stimme der Person über die Folien, die sie betrachteten. Dies ermöglichte es den Forschern, eine männliche und eine weibliche Stimme auf der gleichen exakten Präsentation auszutauschen. Als Investoren gebeten wurden, sich für ein Projekt zu entscheiden, entschieden sich 68 Prozent für die Finanzierung von Unternehmungen, die von Männern geäußert wurden. Nur 31 Prozent wählten diejenigen, die von Frauen geäußert wurden.
Ein dritter Teil der Studie stellte auch fest, dass die pro-männliche Tendenz noch stärker ist, wenn dieser Mann attraktiv ist. Die Forscher schließen daraus:
Investoren bevorzugen Stellplätze von männlichen Unternehmern gegenüber Stellplätzen von weiblichen Unternehmern, auch wenn der Inhalt des Stellplatzes gleich ist. Dieser Effekt wird durch die körperliche Attraktivität der Männer gemildert: Attraktive Männer überzeugten besonders, während die körperliche Attraktivität bei Unternehmerinnen keine Rolle spielte.
Aus dieser Arbeit geht hervor, dass Männer einen messbaren Vorteil gegenüber Frauen haben, wenn sie ihr Unternehmen aufbauen - etwas, das viele schon lange vermuten, das sie aber nicht unbedingt nachweisen konnten. Der Gedanke, dass Frauen, die genauso hart arbeiten wie Männer, die ebenfalls Leistung erbringen und gleichwertige Arbeit leisten, genauso gleichgestellt und erfolgreich sind wie ihre männlichen Kollegen, scheint also ein Wunschdenken zu sein.
