Es scheint, als könnten Büros niemals die richtige Temperatur haben: Im Sommer sind sie kalt, im Winter lodern sie und niemand ist jemals glücklich. Aber es muss einen idealen Kompromiss geben - oder?
Outside 's Fitness Coach hat einige der vielen Studien zusammengestellt, die versucht haben, die universell perfekte Arbeitstemperatur zu quantifizieren. Draußen vor allem auf diesen Bericht von Lawrence Berkeley National Laboratory aus dem Jahr 2006, in dem Wissenschaftler 24 Studien zur Temperatur am Arbeitsplatz durchgingen. "Die Innentemperatur ist eines der grundlegenden Merkmale des Innenraumklimas", heben sie hervor und "beeinflusst verschiedene Reaktionen des Menschen, einschließlich des thermischen Komforts, der wahrgenommenen Luftqualität, der Symptome des kranken Bausyndroms und der Leistung bei der Arbeit." Es geht auch nicht nur um Komfort. Einige Studien gehen davon aus, dass die Verbesserung der Produktivität selbst mit wenigen Bruchteilen eines Prozents einen Wert von 12 bis 125 Milliarden US-Dollar pro Jahr hat.
Nach Durchsicht der 24 Studien, die ihre Kriterien erfüllten, stellten die LBL-Forscher fest, dass der optimale Bereich für die Leistung am Arbeitsplatz zwischen 70 und 75 Grad Fahrenheit liegt, wobei der Sweet Spot 71, 6 Grad beträgt.
Es gibt einige Probleme mit dieser Art von Studie. Die erste besteht darin, herauszufinden, wie die Produktivität der Arbeitnehmer gemessen werden kann. Die meisten dieser Studien konzentrierten sich auf Call Center, in denen sich Leistung und Produktivität leicht messen lassen. Aber Ihre Arbeit könnte nicht so rot sein. Und einige Studien legen nahe, dass die Art der Arbeit genau vorschreibt, wie heiß oder kalt sie sein soll. Diese Studie aus dem Jahr 2010 legt beispielsweise nahe, dass kreative Menschen wärmere Räume bevorzugen und kältere Temperaturen die Aufmerksamkeit von Menschen mit „weniger anspruchsvollen Tätigkeiten“ auf sich ziehen.
Nicht nur das, aber die Leute sind wirklich schlecht darin zu sagen, wie heiß oder kalt es ist. Die gleiche Temperatur kann sich an einem Tag gut anfühlen, an einem anderen zu heiß oder zu kalt. Der Forscher William C. Howell hat Studien über unser unglaubliches unzuverlässiges Temperaturempfinden durchgeführt. In einem Experiment bat er zwei Gruppen, zu beschreiben, wie komfortabel sie sich in einem Raum fühlten. Dann rief er die Gruppen zurück und sagte, dass er ihre Antworten verloren habe und sie brauchten, um die Umfrage erneut auszufüllen. Für eine Gruppe stellte er den Raum fünf Grad heißer ein. Für den anderen hielt er die Temperatur gleich, sagte ihnen aber, dass es am ersten Tag heißer gewesen war. Shankar Bedantam von der Washington Post erklärt, was passiert ist:
Beide Gruppen berichteten über genau die gleichen Veränderungen in der Wahrnehmung von Temperatur und Komfort. Howells Vorschlag an die zweite Gruppe, dass es wärmer sei, scheint den gleichen Effekt zu haben, als würde es den Raum tatsächlich wärmer machen.
Es gibt auch eine Menge Variabilität zwischen Menschen und dem, was sie mögen. Jeder kennt den Typ, der Shorts im Schnee trägt, oder den Typ, der immer kalt ist. Einer Studie zufolge ist es der Schlüssel, die Menschen ihre eigenen Temperaturen kontrollieren zu lassen. Wenn Arbeitnehmer die Temperatur in ihrer Nähe kontrollieren können, ist der Krankenstand um 30 Prozent niedriger als an Orten, die sie nicht erreichen können.
Während Studien sagen könnten, dass Sie Ihre schnellste bei 71, 6 Grad statt 74, 3 Grad eingeben, werden Sie wahrscheinlich nicht einmal in der Lage sein, den Unterschied zu erkennen. Und wenn Sie könnten, wäre es wahrscheinlich nicht wirklich wichtig. Es ist Zeit, etwas Neues zu finden, über das man sich beschweren kann.
