In diesem Herbst werden ein paar Dutzend Studenten die Versuchskaninchen sein, um eine neue Form der Hochschulbildung zu testen. Ohne Schulgeld werden sie in MissionU eintreten und ein Jahr später, mit etwas Glück, Jobs bei Spotify, Warby Parker und anderen aufstrebenden Unternehmen bekommen.
Hier ist der Deal: Sobald sie diese gut bezahlten Jobs in den ersten drei Jahren erhalten haben, werden 15 Prozent ihres Gehalts an MissionU zurückgezahlt.
Die Schule ist die Idee von Adam Braun, einem 33-jährigen Unternehmer und Absolvent der Brown University, der anerkennt, dass ein vierjähriges College nicht jedermanns Sache ist. Sein erstes Bildungsprojekt, eine Organisation namens Pencils of Promise, hat seit 2008 zum Bau von 400 Schulen in Entwicklungsländern beigetragen. Die MissionU, die in diesem Jahr gegründet wurde, hat im vergangenen Monat damit begonnen, Anträge anzunehmen.
Smithsonian.com sprach mit Braun über das Finanzmodell des Programms, seinen Lehrplan und den idealen Kandidaten.
Beginnen wir mit dem Problem. Welches Problem versuchen Sie zu beheben?
Wir haben ein kaputtes Hochschulsystem in den Vereinigten Staaten. Insbesondere gibt es zwei Hauptprobleme, mit denen wir konfrontiert sind. Das erste ist, dass junge Menschen ihre Grundausbildung verlassen, ohne die Fähigkeiten zu besitzen, die sie benötigen, um ihren ersten Job zu finden oder um in ihrem Leben und ihrer Karriere wirklich Erfolg zu haben. 74 Prozent [der Studenten] haben das Gefühl, dass sie die Universität verlassen, ohne auf den Arbeitsmarkt vorbereitet zu sein, und 50 Prozent der Personalchefs sind der Meinung, dass den heutigen Hochschulabsolventen die kritischen Denkfähigkeiten fehlen, um in ihrem Unternehmen wirklich Erfolg zu haben oder einen Beitrag zu leisten.
Die zweite, noch beunruhigendere Frage ist, ob die Studenten einen Abschluss haben oder nicht. Sie verlassen ihren Bachelor mit unüberwindlichen, lähmenden Schulden. Ich bin sicher, Sie haben einige der nationalen Nummern gesehen. Es gibt 31 Millionen Studierende ohne Hochschulabschluss. Es gibt also eine enorme Anzahl von Menschen, die das College betreten und nicht einmal einen Bachelor-Abschluss erwerben. Für diejenigen, die einen Bachelor-Abschluss haben, haben sich sieben von zehn Geld geliehen, und die durchschnittliche Verschuldung der Studierenden liegt ab diesem Jahr bei über 37.000 USD und hohen Zinssätzen.
Diese beiden Faktoren führen zu der Überzeugung, dass wir uns nicht länger für ein Einheitsmodell einsetzen sollten.
Was ist MissionU?
MissionU ist eine einjährige College-Alternative für die 21. Jahrhundert, das Studenten schuldenfrei auf die Jobs von heute und morgen vorbereitet. Wir berechnen keine Studiengebühren. Wir glauben, dass Institutionen in ihre Studenten investieren sollten und nicht umgekehrt, und dass wir letztendlich nur dann erfolgreich sein sollten, wenn unsere Studenten erfolgreich sind. Wenn Sie in MissionU eintreten, investieren wir für das gesamte Jahr in Sie, sodass Studierende mit unterschiedlichem Hintergrund an unserem Programm teilnehmen können, unabhängig von Ihrem sozioökonomischen Hintergrund und Ihrer finanziellen Situation. Nur wenn Sie mindestens 50.000 US-Dollar verdienen und diesen Job haben, leisten Sie drei Jahre lang einen Beitrag von 15 Prozent Ihres Einkommens an MissionU. Dies ermöglicht es uns, dem nächsten Studenten diese Gelegenheit zu geben. Wenn Sie diese Schwelle von 50.000 US-Dollar nicht erreichen, zahlen Sie uns nichts. Es verbindet unser Wohlbefinden wirklich mit ihrem.
Gibt es ein Modell dafür?
Die Purdue University hat ein umfangreiches Programm ins Leben gerufen, mit dem Studenten eine Einkommensvereinbarung anstelle eines herkömmlichen Darlehens mit hohen Zinssätzen wählen können, da sie dies als attraktive Alternative ansehen. Wenn die Schüler tatsächlich über die beiden Optionen unterrichtet sind, bevorzugen sie mehr als die Hälfte der Zeit die Einkommensvereinbarung. Diese Idee wird immer mehr zum Mainstream.
Die Erfahrung Ihrer Frau hat Sie teilweise dazu inspiriert, diese College-Alternative zu gründen.
Meine Frau war wirklich der Meinung, dass ein erstklassiges traditionelles College der Weg ist, um weiterzukommen und ein gutes Leben zu führen. Stattdessen hatte sie nach zweieinhalb Jahren mehr als 100.000 Dollar Schulden und keinen Bachelor-Abschluss und musste die Schule wegen finanzieller Schwierigkeiten verlassen. Was ich sah, war die drückende Last, die diese Schulden auf jeden Aspekt ihres Lebens ausübten, nicht nur auf ihr finanzielles Wohlbefinden, sondern auch auf ihr emotionales Wohlbefinden. Ihr Gefühl der Möglichkeit darüber, was sie in ihrem Leben erreichen konnte, wurde wirklich beeinflusst von der Höhe ihrer Schulden und der Vorstellung, dass sie niemals in der Lage sein würde, sich daraus zu befreien. Je mehr ich in die Statistik las, desto seltener wurde ihre Situation. Das hat mich wirklich dazu inspiriert, ein erstklassiges Team von Einzelpersonen und Unternehmen zusammenzustellen, die glauben, dass wir neue Alternativen brauchen.
Adam Braun, Gründer und CEO von MissionU (Nick Onken) Wie funktioniert das genau?
Wir haben einen kompetenz- und karriereorientierten Lehrplan. Wir beginnen mit der Partnerschaft mit Arbeitgebern. Unsere Arbeitgeberpartner machen zwei Dinge. Erstens beraten sie uns bezüglich des Lehrplans, und zweitens stellen wir, sobald wir unseren Lehrplan kalibriert haben, sicher, dass wir die Bedürfnisse dieser branchenführenden Arbeitgeber erfüllen, die auf die allgemeinen Bedürfnisse der Branche hinweisen Top-Absolventen. Derzeit sind unsere Arbeitgeberpartner Unternehmen wie Spotify, Lyft, Warby Parker, Uber, Casper, Harrys, Birchbox und viele andere.
Sie nehmen ab Herbst Bewerbungen für Ihre erste Klasse entgegen. Wie viele Studenten nehmen Sie auf? Und wer ist der ideale Kandidat?
Jede Kohorte bei MissionU besteht aus etwa 25 Studenten. Wir werden also 25 Studenten in die Herbstkohorte aufnehmen, aber wir haben fortlaufende Kohorten, die jedes Quartal beginnen. Die Art und Weise, wie es funktioniert, ist, dass alle Studenten innerhalb von 50 Meilen von ihrer Kohortenstadt leben.
Unser idealer Student ist das, was wir als Berufseinsteiger definieren. Dies sind Studenten im Alter von 19 bis 25 Jahren, die ihre Hochschulerfahrung als einen Weg betrachten, um einen besseren Job zu bekommen. Sie kommen aus allen Teilen unserer Gesellschaft, allen Hintergründen. Sie sind unglaublich motiviert. Sie sind selbstgesteuerte Lernende und sie sind daran interessiert, einen großartigen Job in einem großartigen Unternehmen zu finden, und das ohne eine enorme finanzielle Verschuldung.
Es ist auch nicht Ihre traditionelle College-Bewerbung.
Unser Bewerbungsprozess ist darauf ausgelegt, zukünftige Potenziale zu identifizieren, anstatt frühere Testergebnisse zu bewerten. Wir betrachten keine SATs, GPA oder High School-Abschlüsse. Stattdessen suchen wir wirklich nach den Fähigkeiten der Menschen, Probleme zu lösen, und nach ihren Fähigkeiten, effektiv in Teams zu arbeiten, um Soft Skills zu demonstrieren, die von den weltweit größten Unternehmen hoch geschätzt werden.
Es gibt einen vierstufigen Prozess. Der erste Schritt enthält nur einige grundlegende Informationen. Erzählen Sie uns von sich. Der zweite Schritt ist eine Zulassungsherausforderung, bei der Sie über das Internet nach Antworten auf schwierige Probleme suchen können. Wir wollen sehen, wie gut Sie als Problemlöser abschneiden. Der dritte Schritt ist eine Gruppenherausforderung, bei der Sie in einem kleinen Team zusammenarbeiten, um eine Präsentation zu erstellen, einige unserer Zulassungsmitarbeiter zu informieren und ein herausforderndes Problem zu lösen, das der Arbeit in einem Team in einem großartigen Unternehmen sehr ähnlich ist . Der vierte Schritt ist ein Einzelinterview.
Die erste Klasse wird Datenanalyse und Business Intelligence studieren. Wie haben Sie diese Entscheidung getroffen?
Wir hatten Hunderte von Gesprächen mit Arbeitgebern und Einstellungsmanagern, und die Rollen, die wir immer wieder hörten, waren gefragt und wurden wirklich gut bezahlt, und zwar in diesem Bereich der Datenanalyse und Business Intelligence.
Es stellte sich heraus, dass McKinsey eine sehr umfangreiche Studie durchgeführt hat und nachgewiesen hat, dass wir bis 2018 1, 5 Millionen Analysten und Manager haben werden, denen die analytischen Fähigkeiten fehlen, die für die Unternehmen erforderlich sind, mit denen sie zusammenarbeiten. Es gibt eine enorme Anzahl von Analystenjobs in vielen Funktionen in Unternehmen, auf die sich die Mitarbeiter vorbereiten werden, sowie eine Vielzahl von Business-Intelligence-Funktionen in vielen Unternehmenstypen, datengesteuerten Jobs und beratenden Jobs. Das sind die wichtigsten Jobs, auf die wir uns vorbereiten. Wir streben im Durchschnitt einen Job im Wert von 70.000 US-Dollar an.
Wie sieht das ganzjährige Programm aus?
Unser erstes Quartal ist das Gründungsquartal. Sie lernen acht harte Fähigkeiten. Das sind Dinge wie Business Writing, öffentliches Sprechen, Projektmanagement, Excel-Sammlung und grundlegende technische Grundlagen von HTML und CSS. Wir glauben, dass Sie mit diesen acht Kernkompetenzen zu einem effektiven Mitarbeiter in jedem Unternehmen werden, unabhängig von der Branche.
Das zweite Quartal heißt Entdeckung, und es geht wirklich um den Prozess der persönlichen Entdeckung, um zu verstehen, wo Sie Ihren Kompass in Ihrem Leben und in Ihrer Karriere ausrichten möchten - und um die tiefgreifende introspektive Arbeit, die es Ihnen ermöglicht, zu verstehen, wie Sie Ihre Zukunft positionieren möchten. Das dritte Quartal ist im Grunde ein 12-wöchiger intensiver Sprint in Ihrem Hauptfach. Dies sind alles projektbezogene Aufgaben, sodass Sie mit Ihrem Team an echten Projekten arbeiten.
Dann ähnelt das vierte Quartal einem Praktikum, bei dem Sie in kleine Teams aufgeteilt sind und an realen Unternehmen und realen Projekten arbeiten, um ein öffentliches Arbeitsportfolio aufzubauen und bis zum Abschluss des Programms einen soliden Lebenslauf zu haben. Dann haben wir unseren Abschluss, aber wir glauben nicht, dass der Abschluss ganz am Ende des Jahres sein sollte und dass Sie auf den Weg geschickt werden sollten, um selbst einen Job zu finden. Stattdessen reservieren wir am Ende unseres Programms sechs Wochen für den "Karrierestart". Bei Ihrem Karrierestart unterstützen wir Sie von der Interviewvorbereitung bis zur Gehaltsverhandlung.
Monatlich findet der Großteil Ihrer Lernerfahrung online statt, jedoch nicht in Form von aufgezeichneten Vorlesungen. Dies sind virtuelle Live-Klassenzimmer mit Ihnen, Ihren Klassenkameraden und einem Praktiker aus der Industrie. Dann kommen Sie einmal im Monat zu unseren Meetups zusammen. Dies sind Firmencampusse, Hochschulcampusse oder kollaborative Arbeitsbereiche. Das ist wirklich, um die Freundschaften und Bindungen aufzubauen, die wir alle vom College haben.
Welche Arten von Majors werden Sie in Zukunft anbieten?
Wir planen, in viele verschiedene Städte zu wachsen und viele verschiedene Majors anzubieten. Ich denke, es gibt ein echtes Interesse am gesundheitsorientierten Raum, viele Berufe in den Gesundheitswissenschaften und im Gesundheitswesen, die nachgefragt werden. Im Moment haben wir einfach nicht genug gut ausgebildete und qualifizierte Leute, um diese Rollen zu übernehmen, die sehr erfüllend und gut bezahlt sind. Das ist also ein Bereich von Interesse, persönlich. Aber wir werden weiterhin evaluieren und letztendlich die Entscheidungen basierend auf den Branchenanforderungen treffen.
Wie können Sie Arbeitgeber davon überzeugen, einen MissionU-Absolventen für einen Studenten mit einem Bachelor-Abschluss einzustellen?
Ich kann Ihnen nur sagen, dass Arbeitgeber heutzutage mehr Wert auf Kompetenz als auf Qualifikation legen. In den letzten 18 Monaten haben PricewaterhouseCoopers und Ernst & Young den Bachelor-Abschluss als Voraussetzung für die Bewerbung bei ihren Unternehmen gestrichen. Sie führten Studien durch und konnten nicht nachweisen, dass Sie mit einem Bachelor-Abschluss ein effektiverer Arbeitgeber in ihren Unternehmen waren. Google hat auch die Bachelor-Anforderung sowie Penguin Books entfernt. Ich denke, für jeden Arbeitgeber ist das, was sie am meisten schätzen, nicht nur ein Stück Papier, sondern jemand, der die Fähigkeiten demonstrieren kann, die sie suchen.
